(방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 C형) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의 첨부파일 참고 – 2025

[방통대간호학과4학년전략적간호관리C형]간호사의이직에미치는요인에는어떠한것~

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 이직의 개념과 형태
1) 이직의 개념
2) 이직의 형태
3) 이직의 원인
2. 간호사 이직에 미치는 요인
1) 밤샘근무로 인한 불규칙한 생활
2) 과중한 업무로 인한 낮은 집중도
3) 서비스직이라는 인식으로 감정노동의 요구
4) 언어폭력으로 인한 극심한 스트레스
3. 이직이 간호조직에 미치는 영향
1) 긍정적인 영향
2) 부정적인 영향
4. 간호사 이직을 줄이는 방안
1) 간호사 급여 인상 및 근무환경개선
2) 관리자의 인간중심적인 리더십
3) 간호사 경력관리시스템 도입
4) 전문성 강화 교육프로그램 지원
5) 직장어린이집 설치
6) 고충처리제도의 마련

Ⅲ. 결론

<참고문헌>

이직이라는 것은 합의나 일방적인 의사표시등에 의한 고용관계의 단절을 뜻한다. 이러한 이직을 유발하는 원인에는 보수, 불규칙한 근무시간, 직장 내의 인간관계 등이 있다. 이러한 이직을 방지하기위해 간호사의 성과를 보상해 주는 환경 창출, 개인적 불만이나 고민을 해결하기 위하여 고충처리기구나 인사상담제도 운영할 수 있다. 임간호사의 상황과 같이 자발적 이직이면서 신규간호사의 이직으로 인하여 주위 간호사들의 사기가 저하될 수 있으므로 빠른 조직구성원의 보충이 필요하며, 이직률이 높은 어리고 미숙한 간호사에 대해 특히 관심을 갖고 지지, 격려하여야 한다. 그러면 본론으로 들어가서 간호사 이직의 요인에 대해 알아보고 간호사들의 이직률을 감소시킬 수 있는 방안에 대해 논하도록 하겠다.