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[방통대 경영학과 2학년 중소기업경영론 B형] 중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명하시오.hwp
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중소기업의인적자원관리
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[방통대 경영학과 2학년 중소기업경영론 B형] 중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명하시오.
<목 차>
Ⅰ. 서언
Ⅱ. 본문
1. 중소기업의 개념과 의의
1) 중소기업의 개념
2) 중소기업의 의의
3) 중소기업의 인식
4) 중소기업의 유형
2. 인적자원관리의 개념
3. 인적자원관리의 중요성
4. 중소기업의 인적자원관리 체계와 문제점
1) 중소기업 인적자원관리 체계
2) 중소기업 인적자원관리의 문제점
(1) 중소기업 충원의 문제점
(2) 인사에 대한 전담부서의 부재에 관한 문제점
(3) 조직상황의 문제점
(4) 현장직 채용의 문제점
(5) 과다한 업무와 연공서열 주의의 임금체계
5. 중소기업의 인적자원관리 발전방안
1) 인적 개발
2) 의식개혁
3) 적극적 홍보와 교육 프로그램 개발
4) 대학 교육의 현실화
5) 정부의 중소기업 보조
6) 적절한 보상관리와 복리후생
6. 중소기업 육성방안
Ⅲ. 결언
<참고문헌>
본문내용 ([방통대 경영학과 ~ 설명하시오.hwp)
3. 인적자원관리의 중요성
21세기는 글로벌 지식경영시대이다. 지식경영은 삶의 질을 향상시키는 새로운 변화를 요구하고 있다. 지식사회와 지식근로자의 대두, 개인가치 변화와 조직가치의 조화, 주관적 인간과 삶의 일터 보람, 전문적 기술과 혁신정보의 축적, 여성인력의 사회참여 증가, 신인재육성정책, 산업평화를 위한 신노사공동체 정립 등 세계화, 정보화에 대응하는 새로운 글로벌 인적자원관리 전략이 필요하다. 기술변화의 속도가 빨라짐에 따라 기술 자체보다 인적자원의 역량 및 학습능력이 더욱 중요해지고 있는 것이다. 즉, 조직의 핵심 원천 경쟁력은 물적 자원이 아니라, 지식의 생산 및 활용주체인 인적자원이며, 과거 量 위주의 인력(manpower) 개념에서 質 위주의 인적자원(human resource) 개념으로 변화하고 있다.
영국의 토니 블레어 총리도 “학습은 번영의 열쇠이며 인적자원은 21세기 지식기반의 글로벌 경제에서 성공의 기초”라고 하면서 인적자원의 중요성을 강조하고 있다.
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