[방통대2011-2]특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개..

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[방통대2011-2]특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.hwp
📂 자료구분 : 방송통신 (경영학과)
📜 자료분량 : 11 Page
📦 파일크기 : 1.0 Mb
🔤 파일종류 : hwp

[방통대2011-2~것이 인적자원개.. 자료설명

경영학과 2학년 전략적인적자원개발론 공통 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오 1. ..

[방통대2011-2~것이 인적자원개.. 자료의 목차

경영학과 2학년 전략적인적자원개발론 공통
특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오

1. 서론
1) 연구 배경
2) 역량(Competency)의 정의
2) 역량(Competency)의 중요성
2. 본론
– LG전자 디지털 디스플레이 사업 본부의 역량모델 및 활용
1) LG전자 디지털 디스플레이 사업 본부 역량모델
2) 역량 기반 인적 자원 개발 시스템의 특징
3) 역량 기반 인적 자원 개발 시스템의 개발 과정
ⅰ. 시험 운영 대상의 선정
ⅱ. 직무 역량 패키지의 개발
ⅲ. 진단 도구의 개발
4) 역량 기반 인적 자원 개발 시스템의 활용
5) 지식 역량 획득 체계의 구축
6) 본 사례의 성과 및 시사점

3. 결론
– LG전자 디지털 디스플레이 사업 본부 사례의 한계점 및 개선 방향 제안

4. 참고 문헌 및 웹사이트

1. 서론

1) 연구 배경
…

본문내용 ([방통대2011-2~확인해보시오.hwp)

경영학과 2학년 전략적인적자원개발론 공통
특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오

1. 서론
1) 연구 배경
2) 역량(Competency)의 정의
2) 역량(Competency)의 중요성

2. 본론
– LG전자 디지털 디스플레이 사업 본부의 역량모델 및 활용
1) LG전자 디지털 디스플레이 사업 본부 역량모델
2) 역량 기반 인적 자원 개발 시스템의 특징
3) 역량 기반 인적 자원 개발 시스템의 개발 과정
ⅰ. 시험 운영 대상의 선정
ⅱ. 직무 역량 패키지의 개발
ⅲ. 진단 도구의 개발
4) 역량 기반 인적 자원 개발 시스템의 활용
5) 지식 역량 획득 체계의 구축
6) 본 사례의 성과 및 시사점

3. 결론
– LG전자 디지털 디스플레이 사업 본부 사례의 한계점 및 개선 방향 제안

4. 참고 문헌 및 웹사이트

1. 서론

1) 연구 배경

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