사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 과제물 다운로드

사회복지행정과 관련된 이론을 분류함에 있어서 환경에 대한 관점에 따라 크게 폐쇄체계적 관점과 개방체계적 관점으로 구분해 볼 수 있다. 조직을 폐쇄체계적 관점으로 이해하면, 엄격한 조직의 경계 속에서 내부의 `합리적인 의사결정과 관리활동 등이 주된 관심의 대상이 된다.

반면 개방체계적 관점은 조직 간의 상호의존적 성격을 강조하여 조직의 외부환경이나 조직 간의 관계에 많은 관심을 둔다.
또한 한 조직영역 내에서의 역할들보다는 조직들 간의 관계를 관리하고 네트워킹 하는 등의 역할들이 중요하게 다루어지고 있다.

고전이론과 인간관계이론은 대표적인 폐쇄체계적 관점으로 볼 수 있고, 상황이론, 제도이론, 조직환경 관련이론들(정치경제이론 등)은 개방체계적 관점으로 분류할 수 있다. 최근에는 서비스 전달체계의 연계성과 복잡성이 확대되면서, 전달체계의 통합과 책임성에 대한 강조가