직무설계 개념, 목적 및 활용 방안 (참고자료. 과제 제출용으로 깔끔하게 정리했어요. 필요한 내용 다 들어있으니 참고해서 좋은 결과 얻으세요!)

직무설계의 개념과 목적

I. 직무설계의 개념

II. 직무설계의 목적
1. 동기부여 향상
2. 생산성 향상
3. 품질향상과 원가절감
4. 이직 및 훈련비용의 감소

참고문헌
직무설계의 개념과 목적

I. 직무설계의 개념

직무(job)란 작은 단위의 여러 개의 과업(task)들의 묶음을 의미한다. 즉 한 명의 종업원이 맡아서 수행하는 일들의 묶음을 말한다.
하나의 일에 사용되는 기술, 장비, 자격조건, 각 단위작업들의 진행절차 등을 설계하는 것을 직무설계(job design)라고하며 짜여진 상태를 직무구조라고 한다. 직무가 어떻게 설계되느냐에 따라서 종업원에게는 동기부여와 능률이 좌우되며 결국은 조직의 유효성을 결정하는 중요한 요소가 되는 것이다.
따라서 직무설계란 조직목표 달성과 개인욕구 충족을 위하여 구조적 및 인간관계 측면을 고려하여 종업원의 직무와 관련된 활동을 설계하는

직무설계의 개념과 목적

I. 직무설계의 개념

II. 직무설계의 목적
1. 동기부여 향상
2. 생산성 향상
3. 품질향상과 원가절감
4. 이직 및 훈련비용의 감소

참고문헌
직무설계의 개념과 목적

I. 직무설계의 개념

직무(job)란 작은 단위의 여러 개의 과업(task)들의 묶음을 의미한다. 즉 한 명의 종업원이 맡아서 수행하는 일들의 묶음을 말한다.
하나의 일에 사용되는 기술, 장비, 자격조건, 각 단위작업들의 진행절차 등을 설계하는 것을 직무설계(job design)라고하며 짜여진 상태를 직무구조라고 한다. 직무가 어떻게 설계되느냐에 따라서 종업원에게는 동기부여와 능률이 좌우되며 결국은 조직의 유효성을 결정하는 중요한 요소가 되는 것이다.
따라서 직무설계란 조직목표 달성과 개인욕구 충족을 위하여 구조적 및 인간관계 측면을 고려하여 종업원의 직무와 관련된 활동을 설계하는