[복지후생관리] 복지후생의 의의와 원칙, 복지시설의 내용, 기업의 복지시..

복지후생관리

I. 복지후생의 의의

II. 복지후생의 3원칙
1. 적정성의 원칙
2. 합리성의 원칙
3. 협력성의 원칙

III. 복지시설의 내용
1. 생활시설
2. 경제시설
3. 보건위생시설
4. 문화, 체육, 위안, 오락시설
5. 사회보험시설

IV. 복지시설의 운영
1. 운영의 합리화
1) 필요성의 면에서
2) 효과성의 면에서
3) 사회성의 면에서
4) 경영성의 면에서
5) 노사협력의 면에서
6) 조직성의 면에서
7) 수익도의 공평성의 면에서

참고문헌
복지후생관리

I. 복지후생의 의의

복지후생(employee service personnel service)은 기업이 종업원의 복지향상을 위해 자금 이외에 제공하는 간접적인 급부(給付)이다. 이러한 복지후생은 그 나라가

복지후생관리

I. 복지후생의 의의

II. 복지후생의 3원칙
1. 적정성의 원칙
2. 합리성의 원칙
3. 협력성의 원칙

III. 복지시설의 내용
1. 생활시설
2. 경제시설
3. 보건위생시설
4. 문화, 체육, 위안, 오락시설
5. 사회보험시설

IV. 복지시설의 운영
1. 운영의 합리화
1) 필요성의 면에서
2) 효과성의 면에서
3) 사회성의 면에서
4) 경영성의 면에서
5) 노사협력의 면에서
6) 조직성의 면에서
7) 수익도의 공평성의 면에서

참고문헌
복지후생관리

I. 복지후생의 의의

복지후생(employee service personnel service)은 기업이 종업원의 복지향상을 위해 자금 이외에 제공하는 간접적인 급부(給付)이다. 이러한 복지후생은 그 나라가