[인적자원관리] 인간관계관리(사기조사, 제안제도, 커뮤니케이션, 인사상담.. – 2025

[인적자원관리] 인간관계관리

I. 인간관계의 의의

II. 인간관계관리의 제도
1) 사기조사
1/ 사기조사란
2/ 사기조사의 효과
2) 제안제도
1/ 제안제도의 의의
2/ 제안제도의 효과
3) 커뮤니케이션
1/ 커뮤니케이션의 의의
2/ 커뮤니케이션 기능
4) 인사상담제도
1/ 인사상담의 의의
2/ 인사상담의 기능
5) 고충처리제도
1/ 고충의 의의
2/ 고충처리의 방법

참고문헌
[인적자원관리] 인간관계관리

I. 인간관계의 의의

인간관계는 단순히 인간과 인간과의 관계라는 의미뿐만 아니라 여러 가지 다른 의미로도 사용되고 있음을 유의할 필요가 있다. 지금까지 사용되어 온 인간관계의 의미를 요약하면 다음과 같다.

첫째, 인간관계는 인간존중의 이념이라는 의미로 사용되고 있다.

[인적자원관리] 인간관계관리

I. 인간관계의 의의

II. 인간관계관리의 제도
1) 사기조사
1/ 사기조사란
2/ 사기조사의 효과
2) 제안제도
1/ 제안제도의 의의
2/ 제안제도의 효과
3) 커뮤니케이션
1/ 커뮤니케이션의 의의
2/ 커뮤니케이션 기능
4) 인사상담제도
1/ 인사상담의 의의
2/ 인사상담의 기능
5) 고충처리제도
1/ 고충의 의의
2/ 고충처리의 방법

참고문헌
[인적자원관리] 인간관계관리

I. 인간관계의 의의

인간관계는 단순히 인간과 인간과의 관계라는 의미뿐만 아니라 여러 가지 다른 의미로도 사용되고 있음을 유의할 필요가 있다. 지금까지 사용되어 온 인간관계의 의미를 요약하면 다음과 같다.

첫째, 인간관계는 인간존중의 이념이라는 의미로 사용되고 있다.